社会福祉士合格はすごい？難易度・年収・将来性を解剖

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こんにちは。福祉キャリアの羅針盤 運営者の「福祉屋」です。

「社会福祉士の合格って、すごいの？」と検索しているあなたは、もしかしたら資格取得に興味を持ち始めた方か、あるいは、晴れて合格したばかりで「自分の頑張りって、客観的に見てどうなんだろう？」と、その成果の価値を確かめたい方かもしれませんね。

ネットで検索してみると、「社会福祉士は意味ない」とか「やめとけ」なんていう、ちょっとドキッとするような厳しい言葉も見かけます。そうなると、「実際のところ、難易度ってどうなの？」「年収は本当に低いの？将来性はあるの？」「よく比べられるケアマネと比べてどうなんだろう？」「公務員になる道もあるって聞いたけど…」と、たくさんの疑問や不安が湧いてくるかなと思います。

この記事では、そうした皆さんの疑問に真正面からお答えするために、「社会福祉士合格」という成果が、なぜ客観的に見ても「すごい」と評されるべきなのか、その理由を「難易度」「年収」「将来性」という3つのリアルな側面から、私の体験談も交えつつ、できるだけ詳しく解剖していきますね。

社会福祉士合格が「すごい」と言われる理由

まずは、合格が「すごい」と言われる最も基本的な部分、つまり「試験の難易度」や、それを取り巻く「ネガティブな噂」の真相について、一緒に見ていきましょう。

難易度：合格率の数字だけでは測れない

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社会福祉士の国家試験合格率は、だいたい30%～50%前後で推移しています。特にここ数年（第36回、第37回など）は50%を超えることもあり、「あれ、合格率50%なら、2人に1人は受かる。意外と簡単？」と思ってしまうかもしれません。

でも、この「合格率」という数字には、他の資格試験とは決定的に違う「カラクリ」があるんです。

例えば、宅建士や行政書士といった他の人気の国家資格は、極端な話、受験料さえ払えば誰でも（学歴や経験不問で）受験できますよね。一方、社会福祉士は、そもそも「受験資格」を得るのが非常に大変です。福祉系の大学で指定された科目を履修するか、実務経験を積んだ上で数ヶ月～1年以上の養成施設に通う必要があります。つまり、試験のスタートラインに立つまでに、すでに数年単位の時間とお金（学費や受講料）を投資している必要があるんです。

つまり、あの合格率は、誰でも受けられる試験の数字ではなく、すでに専門知識と経験、そして高い学習意欲を持つ「精鋭」たちが集まった上での数字なんですね。その「精鋭」集団の中でさえ、半数近く（あるいはそれ以上）が不合格になる試験、と考えると、その本当の難易度が伝わるかなと思います。

0点科目群の罠

さらに、合格を難しくしている要因が「試験範囲の広さ」と「特殊な合格基準」です。

試験科目は、なんと全19科目。その範囲は「福祉」だけにとどまらず、医学概論、心理学と心理的支援、社会学と社会システム、権利擁護を支える法制度（法学）、社会保障（経済学）など、非常に多岐にわたります。

そして、最大の難関が「0点科目群（科目群免除がない場合）」の存在です。

このルールにより、受験生は「得意科目で点数を稼いで、苦手科目を捨てる」という戦略が一切通用しません。19科目すべてにおいて、最低限の知識を網羅することが絶対条件とされるのです。この広範な知識を「穴なく」習得しなければならない点も、この試験の難しさであり、「すごい」と言われる理由の一つですね。

（この辺りの勉強法や働きながらの学習については、社会福祉士に働きながら合格するのは難しい？の記事でも詳しく触れていますので、よかったら参考にしてみてください）

険しい受験資格：誰でも受けられない？

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先ほども少し触れましたが、社会福祉士の「すごさ」は、試験当日のペーパーテスト（点）という結果だけじゃなく、そこに至るまでの「プロセス」（線）にこそあると私は思っています。

法律で定められた受験資格を得るルートは、学歴や実務経験の組み合わせによって、非常に細かく12通りに分かれています。あまりに複雑なので、ここでは大きく3パターンにまとめてみますね。

例えば、福祉とは全く関係ない一般の4年制大学を卒業した人がこの資格を取りたいと思ったら、どうなるか。

まず、1年以上の「一般養成施設（専門学校や通信課程など）」に通い、所定のカリキュラムを修了して、ようやく「受験資格」が手に入ります。試験勉強を本格的に始める前に、まず学校に通うための時間と、数十万円単位の学費が必要になるわけです。

この「受験資格を得るまでのハードルの高さ（時間的・金銭的コミットメント）」が、誰でも受験できる他の多くの国家資格と根本的に違う点であり、合格者が「すごい」と言われる前提条件になっています。

【体験談】合格までの本当のコスト

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これは私の体験談ですが、試験勉強期間中で一番キツかったのは、やはり「0点科目群」のプレッシャーでしたね。

模擬試験を受けるたびに、「あ、この科目群、今回はギリギリ1点だった…危ない」とか、「この科目は今回0点だったから、本番なら即不合格だ…」と、一喜一憂していました。

「どれか1つでも0点を取ったら不合格」というのは、他の試験ではあまり経験のない独特のルールです。だから、「この科目は難解だから捨てる」とか「この分野は出題数が少ないから後回し」という戦略が一切取れないんです。本当に網羅的に、どんなに苦手な分野でも「最低1点」は取れるように学習しないといけないのは、精神的に結構大変でした。

あと、よく「標準勉強時間は300時間」と言われますが、これはちょっと注意が必要かなと思います。というのも、この「300時間」には、受験資格を得るための「実習」の時間が含まれていないからです。

私の場合も、福祉施設に行って数ヶ月間の「相談援助実習」を行いました。実習中は、日中の実習はもちろん、帰宅後や休日にその日の記録（実習日誌）をまとめ、ケース記録を読み込み、考察レポートを作成し…と、文字通り寝る間も惜しんで課題に取り組む日々でした。この実習で学ぶ時間やレポート作成に投下する時間を学習時間にプラスすると、とても300時間では収まりません。

なので、試験勉強そのものよりも、この「資格を受けるためのスタートラインに立つこと自体」がとても大変な資格なんです。だから、そうしたプロセスを全てクリアして、実際に合格された方は本当にすごいと思います。

意味ない？やめとけ？のウソとホント

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さて、次に「社会福祉士 意味ない」「やめとけ」といった、気になるネガティブな言葉についてです。せっかく苦労して取ろう（取った）資格なのに、こんなこと言われたら不安になりますよね。

こう言われる最大の理由、それは社会福祉士が「名称独占」の資格だからです。

業務独占と名称独占

そう、この「資格がなくても相談援助はできる」という点が、「苦労して取得しても意味ない」というロジックに繋がりやすいんですね。確かに、法律相談や医療行為のように、資格がないと絶対にできない仕事ではありません。

でも、これは本当でしょうか？ 私は半分ホントで、半分はウソだと思っています。

現実には、「社会福祉士」の配置が法律や設置基準で義務付けられている（または強く推奨されている）職場がたくさんあります。例えば、「地域包括支援センター」がその代表例です。ここでは社会福祉士（または同等の能力を持つ者）の配置が必須とされています。こうした「必置資格」とされている職場では、資格がなければ応募すらできない、あるいは採用で決定的に不利になります。

また、病院の医療ソーシャルワーカー（MSW）や、行政機関（福祉事務所、児童相談所）のケースワーカー採用でも、応募条件として「社会福祉士資格（または取得見込み）」が求められるケースがほとんどです。

「やめとけ」という言葉の裏には、相談援助業務特有の人間関係のストレスや、シビアな相談内容（貧困、虐待、家族問題など）への精神的負担の重さもあります。これは確かに仕事の大変な側面であり、向き不向きがあるのも事実です。しかし、それは資格の価値が「意味ない」こととは直結しないかな、と私は思います。

年収403万は低い？給与のカラクリ

「仕事の大変さの割に、給与が低い」。これも「やめとけ」と言われる大きな理由です。

この根拠として、よく「平均年収」が引き合いに出されます。例えば、社会福祉振興・試験センターが行った調査によると、社会福祉士の平均年収は約403万円でした（出典：社会福祉振興・試験センター『令和2年度社会福祉士就労状況調査結果』）。同年の日本人全体の平均年収（約438万円）と比べると、確かに低いのは事実です。

「やっぱり報われないんだ…」と思うかもしれませんが、ちょっと待ってください。この「平均403万円」という数字こそが、社会福祉士の価値を見えにくくしている最大の罠だと私は思っています。

なぜなら、社会福祉士の給与は、働く「業界」や「役職」によって、金額がまったく変わってしまうからです。

例えば、この「平均」には、比較的給与水準が低い傾向にある民間の小規模な福祉施設で働く人や、非常勤（パートタイム）で働く人（例：スクールソーシャルワーカーなど）も多く含まれています。特にスクールソーシャルワーカーは、専門性が高い一方で非常勤雇用が多く、平均年収が約292万円というデータもあり、全体の平均値を大きく下げている要因の一つと考えられます。

つまり、この403万円という数字は、資格の価値の「底」に近い部分も含んだ平均値にすぎません。次の項目で、この「給与のカラクリ」をもっと詳しく見ていきますね。

ケアマネを超える？給与の最新データ

福祉業界の給与データで、非常に興味深い逆転現象が起きているかもしれません。

以前は「福祉系で給与が高いのはケアマネ（介護支援専門員）」というイメージが強かったと思います。実際、少し前のデータ（平成27年度調査など）では、「ケアマネ 約37.6万円 ＞ 社会福祉士 約35.0万円」と、ケアマネジャーの方が給与が高い傾向にありました。

ところが、直近の令和6年度の介護業界のデータ（※介護従事者処遇状況等調査）を見ると、こんな結果が出ています。

※上記は、あくまで「介護業界」で働く職員を対象としたデータ（「介護従事者処遇状況等調査」などに基づく目安）であり、調査方法や年度によって変動します。社会福祉士全体の平均給与を示すものではありませんが、一つの傾向としてご覧ください。

なんと、このデータ上では、社会福祉士がケアマネジャーや介護福祉士の平均給与月額を上回り、トップになっています。もちろん、これは「介護業界」に限ったデータであり、社会福祉士が働く全ての職場（医療、行政、児童福祉など）を含めたものではありません。しかし、国を挙げた処遇改善（介護職員等処遇改善加算など）の恩恵もあり、少なくとも福祉・介護の現場においては、社会福祉士の専門性が給与面でも評価されつつある、という明るいニュースかなと思います。

さらに、多くの事業所では、社会福祉士の資格に対して「資格手当」（月額平均約10,802円というデータもあります）が支給されます。これも地道に年収（年間約12万円）を押し上げてくれる、直接的なメリットですね。

社会福祉士合格の「すごい」将来価値

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合格の難易度や「今」の年収も大事ですが、資格の本当の価値は、その資格が拓いてくれる「将来性」にあると私は思います。社会福祉士という資格が、この先どんなキャリアに繋がっていくのかを見ていきましょう。

将来性：求人倍率4.8倍の需要

社会福祉士の「すごさ」の一つは、その圧倒的な需要の高さ、つまり「将来性」です。

少子高齢化、地域コミュニティの希薄化、貧困の連鎖、孤立…こうした私たちが直面する社会課題は、残念ながらなくなるどころか、むしろ複雑化しています。こうした課題の中で、制度と制度の狭間に落ちてしまいそうな人と、必要な支援（制度やサービス）を繋ぐ専門家＝「社会福祉士」の役割は、ますます重要になっています。

その需要は、客観的な数字にもはっきりと表れています。ハローワークのデータ（令和4年度）に基づく有効求人倍率を見ると、

という、驚異的な「引く手あまた」状態です。全職業の平均が1倍ちょっと（1人の求職者に対して1件ちょっとの求人）なのに対し、医療ソーシャルワーカーは1人に対して4.8件もの求人がある計算になります。いかに専門職として社会から求められているかが分かりますね。

資格は日本全国どこでも通用しますし、活躍の場も「高齢者分野」だけでなく、「障害者分野」「児童分野（児童相談所など）」「医療分野（病院）」「行政分野（福祉事務所など）」「教育分野（スクールソーシャルワーカー）」…と、本当に幅広い。一つの分野が合わなくても、他の分野でキャリアを再構築できる「汎用性の高さ」と「食いっぱぐれる心配の少なさ」は、この資格の持つ大きな強みです。

公務員や管理職で年収600万も

さて、先ほど「年収403万円は平均の罠」という話をしました。では、社会福祉士の資格を活かして、より高い収入を目指すキャリアパスはどこにあるのか？

その代表格が、「公務員（福祉職）」と「管理職（施設長など）」です。

社会福祉士の資格を「応募条件」または「優遇条件」としている公務員（福祉職）の採用は多くあります。児童相談所や福祉事務所、あるいは保護観察所などで公務員として働く場合、その給与水準は地方公務員の給与体系に準じるため、一般的な福祉施設のイメージとは全く異なります。

また、民間の福祉施設であっても、現場経験を積み、相談援助部門のリーダーや「施設長」「事務所管理者」といったマネジメント職に就くことで、給与は大きく上がります。

勤務先による年収の違い（目安）

このように、公務員として専門性を発揮したり、経験を積んで管理職になったりすることで、年収550万〜600万円以上という、日本人全体の平均給与を大きく超えるキャリアパスが、明確に存在しています。

社会福祉士は「低賃金の資格」なのではなく、「キャリアパスの選択によって、高収入も明確に目指せる資格」というのが、私の見解です。

（働く分野別の年収格差や、就職先の探し方については、社会福祉士は就職できない？統計と実体験で見る真実の記事でも詳しく解説しています）

キャリアアップとダブルライセンス

社会福祉士の資格は、それ自体が「ゴール」なのではなく、多様な専門分野へのキャリアを拓くための「ハブ（起点）」として機能する、非常に汎用性の高いプラットフォーム資格だと感じます。

合格後のキャリア戦略は、大きく分けて3つあります。

1. 専門深化（上位資格）

まずは、社会福祉士としての専門性をとことん深める道です。実務経験を積み、さらに高度な研修を受けることで、上位資格である「認定社会福祉士」や「認定上級社会福祉士」を目指します。これにより、特定の専門分野（例：高齢者、障害者、医療、児童）における高度な実践能力と知識を証明し、現場のリーダーやスーパーバイザーとしての地位を確立できます。

2. 領域拡大（ダブルライセンス）

これが最も現実的で、強力なキャリア戦略かもしれません。社会福祉士の「相談援助」のスキルをベースに、他の国家資格と組み合わせることで、対応できる専門領域を爆発的に広げます。

• ＋ 精神保健福祉士（PSW）：社会福祉士と合わせて「三福祉士」と呼ばれる、最強の組み合わせの一つ。精神障害者支援の領域をカバーでき、病院やクリニック、精神科分野でのキャリアが大きく開けます。
• ＋ 介護支援専門員（ケアマネ）：高齢者福祉の現場で働くなら、ぜひ目指したい組み合わせ。介護保険制度のプロフェッショナルとして、ケアプラン作成も担えるようになります。
• ＋ 保育士：児童・家庭福祉の分野（児童養護施設、児童相談所など）で働く場合に、非常に強力な武器となります。

3. 独立・開業

そして、組織に属さず、フリーランスや個人事業主として活動する道です。次の項目で詳しく見てみましょう。

独立開業（成年後見人）という道

「社会福祉士で独立？」と意外に思うかもしれませんが、道は確かに存在します。

成年後見業務

社会福祉士の独立の形として、最も代表的なのが、「成年後見人」としての業務です。認知症、知的障害、精神障害などで判断能力が不十分な高齢者や障害者に代わって、家庭裁判所から選任され、その人の財産管理や身上監護（介護サービスの契約など）を行います。

もちろん、資格を取ってすぐに独立できるわけではなく、日本社会福祉士会の権利擁護センター「ぱあとなあ」などに名簿登録し、厳しい研修を受け、実績を積んでいく必要があります。非常に重い責任を伴う仕事ですが、社会福祉士の「権利擁護」という専門性を最も活かせる独立の形の一つですね。

開業（ダブルライセンス活用）

また、先ほどの「ダブルライセンス」戦略とも繋がりますが、「社会福祉士 ＋ ケアマネジャー」の資格があれば、自分で「居宅介護支援事業所」を立ち上げて「独立開業」するという道も、より現実的な選択肢として開けてきます。

【体験談】給与と独立のリアル

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皆さんが本当に気になるのは、やっぱり「お給料」ですよね。私個人の経験で言えば、社会福祉士の資格を取って本当に良かったと思っています。

私もそれなりに転職を繰り返してきましたが、キャリアの節目節目で、お給料は確実に変わりました。特に、一般の社会福祉法人に勤めている時よりも、公務員（福祉職）として採用された時の方が、実際のお給料や待遇は明確に上がりました。役職（管理職）ももらうことができたので、安定性や生涯年収を考えれば、待遇は良かったと断言できます。

とはいえ、給与面だけで仕事の良し悪しは決められませんよね。この資格の強みは、本当に「仕事の分野が広い」ことだと、転職を繰り返したからこそ感じています。私も介護保険分野だけでなく、児童虐待の対応や、生活保護のケースワーカーなど、色々な分野を経験してきました。そういったタフな現場での経験があるからこそ、今こうして福祉のリアルについて発信できているので、資格を土台にして、転職したり、自分のスキルを上げるために学び直したりするのは、非常に大切だと思っています。

独立開業は「営業力」が必須

独立するなら？（私見）

もし私が今から独立するなら、ケアマネジャーの仕事を少ししながら…というのが、現実的な入り口かもしれません。ケアマネの仕事は介護保険制度で守られている部分もあるので、地域の病院や包括支援センターに地道に営業を続ければ、仕事（新規ケース）が入ってくる可能性が高いからです。

もちろん、大きな法人というバックグラウンドがないので、「あの法人では対応困難だった」というとてつもなく大変なケースが回ってくるかもしれません。でも、それはそれでチャンスです。「あそこの独立ケアマネは、大変なケースを上手にマネジメントできる」という評判をもらうための、最大のチャンスになりますからね。

「成年後見」もそうですが、社会福祉士は司法書士や弁護士と違って、財産問題や登記といった「プラスα」の独占業務に繋げにくい面があります。成年後見の（決して高くはない）報酬だけに限定されてしまう可能性もあるので、「社会福祉士 ＋ 何か自分が提供できる独自の価値（例：ケアマネ、営業力、特定分野の深い知見など）」を自分で作る必要があるかもしれません。

…少し厳しい話になってしまいましたが、独立には「上司の顔色をうかがわず、全部自分で物事を決められる」という、何物にも代えがたい最高のメリットもあります。やり方次第では、組織にいる時よりも、仕事が本当に楽しいと思えると思いますよ。

なぜ「すごい」のか？その社会的意義

ここまで、難易度、年収、キャリアという、どちらかというと「自分のための価値」について分析してきました。でも最後に、社会福祉士という仕事が本質的に持つ「すごさ」、つまり社会的な意義について触れたいと思います。

社会福祉士は、病気、障害、貧困、家庭環境、社会的な孤立など、様々な理由で「生きづらさ」を感じている人の相談に乗り、その人と、行政、医療機関、福祉施設、教育機関など、必要な支援を提供できる関係機関とを繋ぐ「橋渡し役」です。

制度と制度の狭間に落ちてしまいそうな人を支え、複雑に絡み合った問題を一つずつ丁寧に紐解き、調整し、その人らしい生活を取り戻す手伝いをする。それは、マニュアル通りにはいかない、AI（人工知能）には決して代われない、高い倫理観と専門性が求められる、人間臭い仕事です。

もちろん、精神的な負担は非常に大きいです。感謝されることばかりではありません。それでも、困難なケースを乗り越えて支援が実を結んだ時、相談者やその家族から「ありがとう、あなたがいてくれて良かった」という言葉をもらった時のやりがいは、他の仕事ではなかなか得難いものがあると感じます。

結論：社会福祉士合格は「すごい」

さて、長くなりましたが、最初の問い「社会福祉士合格はすごいの？」という問いに、私は改めて「はい、すごいです」と答えます。

それは、合格の成果（バッジ）そのものだけを指しているのではありません。

もしあなたが合格者なら、その達成に、そしてそこに至るまでのプロセスに、どうか誇りを持ってください。もしこれから目指すなら、その先には確かに「すごい」と評されるに値する、専門性と将来性豊かなキャリアが待っているかなと思います。